Nous travaillons sans relâche à améliorer nos programmes, nos procédures, nos formations et nos installations afin d’assurer à tous un milieu de travail sain et sécuritaire. Pour ce faire, nous avons conçu des programmes stratégiques de prévention des vols dans nos magasins, des programmes de lutte contre le harcèlement et des formations améliorées à l’intention des membres de nos équipes.

Nous avons lancé l’appli ludique Circle K Safety Star a été lancée en Amérique du Nord l’été dernier. Cette plateforme a permis de faire comprendre aux membres de nos équipes pourquoi nous accordons de l’importance aux pratiques de travail sécuritaires et de les sensibiliser aux conséquences que peut entraîner le non-respect de ces pratiques.

Un élément important de notre cheminement visant à renforcer la diversité et l’inclusion au sein d’ACT est la création, depuis deux ans et demi, de plusieurs groupes-ressources d’employés (les « GRE ») dirigés par des employés, y compris des groupes de nature raciale, à la communauté LGBTQ+, aux personnes en situation de handicap, à la diversité ethnique et, plus récemment, aux combattants et à leurs proches. Tous les GRE ont des membres de l’équipe de direction à titre de cadres parrains qui offrent un leadership éclairé, des conseils et du soutien.

Ces groupes jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail sécuritaire, accessible et gratifiant et mettent en valeur les contributions exceptionnelles des membres de nos équipes. Vous trouverez ci-dessous quelques faits saillants de l’exercice 2023.

Le développement de nos gens est toujours au coeur de nos priorités. Le maintien d’une culture propice au perfectionnement des membres de nos équipes et qui favorise un environnement chaleureux et sécuritaire où ils pourront évoluer avec nous, au centre de nos préoccupations. Dans l’ensemble de notre réseau à l’échelle mondiale, nous travaillons constamment à améliorer nos programmes d’intégration et de formation, et ce en gardant toujour nos valeurs à l’esprit.